Sobre a empresa
Desenvolvendo projetos em recursos humanos desde 1988!
Fundado em 1988 com o propósito de ajudar os profissionais a trabalharem mais felizes, o Grupo Soulan desenvolve projetos em recursos humanos assessorando seus clientes na atração, seleção, avaliação, desenvolvimento e retenção do capital humano, para que estes possam focar seus esforços e atenções às principais necessidades do seu negócio, gerando assim, ganhos expressivos de performance. qualidade e resultados.
Contamos com uma equipe altamente capacitada e constantemente atualizada nas necessidades do mercado e com as mais modernas ferramentas de tecnologia para a melhor condução e gestão de todos as suas frentes e projetos de RH.
Nestas mais de três décadas de mercado, o Grupo Soulan já atendeu mais de 5 mil empresas, com mais de meio milhão de profissionais contratados, desenvolvidos e administrados.
E é por tudo isso que o Grupo Soulan se tornou referência no mercado de RH, conquistando espaço por todo o território brasileiro e expandindo suas fronteiras com projetos na América Latina e Europa.
Sobre a vaga
Procura uma oportunidade para impactar diretamente o desenvolvimento de pessoas em uma empresa consolidada do segmento de saúde ocupacional? Estamos em busca de um profissional dinâmico para atuar na estruturação de processos de Gestão de Pessoas na Cidade Nova - RJ. A posição é sob regime CLT, com jornada de segunda a sexta-feira, das 08h às 18h, e modelo de atuação híbrido (com 1 dia de home office) após o período de experiência.
Responsabilidades
- Estruturar e implementar processos voltados ao ciclo de carreira dos colaboradores.
- Desenvolver, aplicar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
- Planejar, estruturar e conduzir treinamentos corporativos.
- Introduzir programas estratégicos voltados ao desenvolvimento, capacitação e retenção de talentos.
Requisitos obrigatórios
- Ensino Superior completo.
- Experiência prévia na construção e estruturação de ciclos de carreira.
- Experiência sólida com metodologias e aplicação de avaliações de desempenho.
Diferenciais
- Vivência anterior no setor de saúde ou saúde ocupacional.
- Conhecimento em plataformas de gestão de desempenho e T&D.
O que esperamos
Esperamos uma pessoa proativa, com visão estratégica de RH e excelente capacidade de comunicação interpessoal. Buscamos alguém genuinamente motivado a impulsionar a trajetória dos colaboradores e a fortalecer a cultura de aprendizado contínuo na organização.